01 酒桌上虽然“感情深,一口闷;感情浅,舔一舔”但喝酒的时候决不能把这句话挂在嘴上。 02 韬光养晦,厚积薄发,切不可一上酒桌就充大。 03 领导相互喝完才轮到自己敬。 04 可以多人敬一人,决不可一人敬多人,除非你
超级个体的崛起是企业无法忽视的一大趋势,企业主应当使自己的平台能够创造、吸引、留住超级个体;管理者应回归管理本源——激活人;而个体更要知道,自己将要成为谁。本文是2018年2月推送的第32篇干货,计4391字,预计阅读时
来源:华恒智信(ID:chnihc)咨询合作:400-818-7856文章投稿:chnihc_bianji@163.com客户行业 出版行业问题类型 薪酬管理【客户背景】滨海(化名)出版社成立于1990年,位于河北省
近日读到一副对联,功力深厚,堪称2018年“神联”:上联:若不撇开终是苦下联:各自捺住即成名横批:撇捺人生不得不说,这副对联很有深度。“若”字的撇如果不撇出去就是“苦”字;“各”字的捺笔只有收得住才是“名”字;一撇一捺即
跳槽穷半年,改行穷三年。献给每天喊辞职、想辞职的人或周期性喊辞职、想辞职的人!1,不要轻易离开团队,否则你要从零做起 。2,不要老想着做不顺就放弃,哪个团队都有问题,哪个团队都有优点。3.跟对领导很重要,愿意教你的,放手
年后这就是我想要的员工!1、勤奋的员工如果你天赋稍浅,请你勤奋一些,因为勤能补拙;如果你很聪明,请你勤奋一些,因为这样能插上了腾飞的翅膀。而我不想要的员工是,明明自己很笨,却总是比别人更懒。2、有正能量的员工如果你认为
从今天开始,就是正式的农历新的一年了,大年初一,辞旧迎新,回顾过去的一年,我们都会有各自的感慨,有对于生活的,有对于感情的,还有对于梦想的。“梦想”?可能有人会说这个词离自己很遥远,不过我还是要问,过去的一年中,你的梦想
大家有没有这个感觉? 今年,很多老板变穷了…… 他们80%以上面临着现金压力、客户萎缩、和急需转型的问题;在失业潮来袭的时候,我们要庆幸自己还有一份可以旱涝保收的工作。我们只等待每个月的工资,却不知道他们默默承担了多大压
阅读好文章,请随手 点击上面,关注我们,免费订阅第1条铁规:公司利益高于一切公司是全体员工的生存平台,个人利益不能亦不得与之发生冲突。一旦祸起萧墙,轻则申斥处罚,重则革职走人。砸了老板或大伙儿的饭碗,谁也别想有好日子过。
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一、为什么要开晨会?晨会,是实现组织愿景有效手段,是企业文化打造的实际细化,它的意义在于:1.统一团队的价值观:通过对组织中某些现象的评价,让员工清楚:组织的原则是什么,底线是什么,提倡什么,反对什么。对提倡的行为要予以
1那些从外资大公司跳槽来华为的员工,曾嘲笑华为“老土”,不但要求上下班打卡,还在出差上实行低标准的消费制度。但任正非始终坚持这些严格制度。最近我招聘了一个新人,我问了他一些他之前公司情况,做的都是非常大的客户,也很有价值
点击上面免费订阅问:怎么每天都能免费收到这种好文章呢?答:只需点上边《顶尖管理学府》免费关注!01有这样一个寓言故事:有个穷人,在佛祖面前痛哭流涕,诉说生活的艰苦。他抱怨:这个社会太不公平了,为什么富人天天悠闲自在,而穷
麻辣车事原创稿件欢迎分享,转载请注明出处。虽然《日本汽车工业之旅》系列刚出了第一集,但相信大家对咱们相邻的日本都有或多或少的认识。外行看热闹,内行看门道。一个只有中国云南省面积大小的国家却拥有不少世界知名汽车品牌,身为汽
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提到专长,很多人都容易将其与具体的技能联系到一起,但事实上,除了一些技术类岗位对于专业技能有明确要求外,职场上很大一部分岗位更侧重求职者的个人品质与性格。如果员工吃苦耐劳、注重团队合作,那么同样能够在求职或跳槽中受到用人
你不种地,但你有吃有喝;你不织布,但你衣着华丽;你不造车,但你以车代步;你不盖楼,但你家居安泰…… 这是为什么呢?你是依靠什么去和别人进行交换?你是依靠什么获得你需要的生活物品?你是依靠什么赢得社会的尊重?——那就是公司
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万物迎春送残蜡,一年结局在今宵。创业黑马又陪伴大家走过了一年。在这个举国欢庆的日子里,一份来自创业黑马董事长牛文文的新春祝福,请各位黑马们查收。O(∩_∩)O我们常说,全中国所有的生意都值得再做一遍,我们大家都奔跑在再做
来源:餐饮老板内参(ID:cylbnc) 作者:张琳娟 商业MBA编辑整理编辑:兵法哥“如果想知道什么叫名不副实,你去海底捞看看就知道了。”延续了一贯的“自黑”和“接地气”,张勇上台一开口,就语惊四座,引来全场的掌
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